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企业培训计划是实现企业培训目的的具体途径步骤方法。培训计划应由培训领导小组根据企业培训的目的在进行培训需求调查分析的基础上制定。其主要包括加强培训的监督与管理。对培训经费的划拨和使用培训计划的编制及实施进行监督与管理。

王保成认为,体能包括人的有形体能和无形体能,前者指身体能力,后者指心智能力,体能由身体结构身体机能和智力意志三部分组成。从社会生活角度而言,体能是积极适应生活的身体能力工作能力和抵抗疾病的生存适应能力。袁运平认为,体能是人体通过先天遗传和后天训练所获得的形态结构功能与调节方面及其在物质能量储存与转移方面所具有的潜在能力以及与外界环境结合所表现出来的综合能力。

脱产培训。脱产培训是指员工离开现任的工作岗位去接受培训。其主要优点是可对大量的员工同时进行培训。员工可在指导下专心接受培训并学习高度专业化的知识和技能,参训者可相互学习提高培训效果,容易培养参训者团队意识。其主要的缺点是培训费用较高,培训成果无法及时运用,培训会影响工作进度。

双方犯规是两名互为对方队的队员大约同时互相发生接触犯规的情况罚则登记1次侵人犯规,并判给对方2次罚球和边线的中点处掷界外球。如对投篮队员犯规,投中有效,再判给1次罚球和边线中点处掷界外球;如未投中,则根据投篮的地点判给2次或3次罚球和边线中点处掷界外球。

提高员工的综合素质。员工的素质包括思想素质知识素质能力素质心理素质等。员工的综合素质如何直接关系到公司的发展。通过企业培训提高员工的综合素质是企业培训的重要目的。提高员工的能力和技术水平。企业的发展对员工的能力和技术水平提出了新的要求,只有通过培训才能使员工的能力和技术水平的提高与企业的发展同步。